Από τον στόχο που έχει τεθεί από τους δανειστές για 25.000 μετακινήσεις - αποχωρήσεις, η προσπάθεια του αρμόδιου υπουργείου είναι να βρει άλλες θέσεις όπου θα απορροφηθούν οι υπό μετακίνηση υπάλληλοι. «Γι' αυτό σκοτωνόμαστε», υποστήριξε αρμόδιος παράγοντας.
Στο πλαίσιο της προσπάθειας να απορροφηθούν σε άλλες θέσεις του δημοσίου τομέα οι μετακινούμενοι υπάλληλοι, έχουν εντοπιστεί περίπου 10 χιλιάδες κενές θέσεις για την επανατοποθέτηση των 1.900 που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Τις επόμενες εβδομάδες θα τεθούν σε διαθεσιμότητα ακόμη 1.900 υπάλληλοι ενώ 890 υπάλληλοι τέθηκαν σε αργία για πειθαρχικές παραβάσεις.
Αύριο Τετάρτη κλιμάκιο της τρόικα μεταβαίνει στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ενώ την Δευτέρα 4 Μαρτίου οι επικεφαλής της τρόικα αναμένεται να συναντηθούν με τον αρμόδιο υπουργό Αντώνη Μανιτάκη.
Πληροφορίες από κυβερνητικές πηγές αναφέρουν ότι ολοκληρώθηκαν οι περισσότερες αξιολογήσεις δομών στα υπουργεία προκειμένου να σχηματιστούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων.
Στη σύνταξη 17.500 δημόσιοι υπάλληλοι σε διάστημα 7 μηνών το 2012
Μαζική αποχώρηση δημόσιων υπαλλήλων κατεγράφη το 2012 χωρίς όμως αυτό να κάμπτει τις απαιτήσεις της τρόικας για απολύσεις. Σύμφωνα με στοιχεία που διαβίβασε στην Βουλή ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης προς απάντηση ερώτησης του κ. Αλέξη Τσίπρα από 29/2/2012 μέχρι και 1/10/2012 οι δημόσιοι υπάλληλοι μειώθηκαν κατά 17.756 με αποτέλεσμα ο συνολικός αριθμός υπαλλήλων να φτάνει από τις 685.309 σε 667.733.Πρέπει δε να σημειωθεί ότι η πλειοψηφία των αποχωρούντων (περίπου 10.000 από 17.756) αποτελούσαν μόνιμους υπαλλήλους.
Πιο αναλυτικά:
-Οι μόνιμοι υπάλληλοι, δικαστικοί λειτουργοί και δημόσιοι λειτουργοί μειώθηκαν από 581.349 σε 571.123.
-Οι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από 54.611 αυξήθηκαν σε 54.646
-οι ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μειώθηκαν από 42.729 σε 35.782
-οι συμβασιούχοι μείωσης έργου μειώθηκαν από 4.398 σε 3.957
-οι ωρομίσθιοι και ημερομίσθιοι αυξήθηκαν από 1.162 σε 1.171
-οι μετακλητοί μειώθηκαν από 1060 σε 1054.
ΠΗΓΗ protothema
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου